博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
從事設備安全檢測驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。
服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。
博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷，瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點
藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您，
並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務，邀請您一起邁向世界的安全技術頂端
博翔團隊核心成員出身法人中心，相較國內其他安全檢測驗證同業，博翔的強項在於成員經驗豐富，輔導過相當多的成功案例，及能為客戶提供從產品查驗、測試、驗貨與取得國外安全認證的一條龍式全方位解決方案
甚至該公司已自行開發出安全護罩、安全模組多項安全元件，期能協助客戶在兼顧「品質、安全、交期與成本」等考量下，提升其產品在全球市場的競爭力。
並且擁有最完善的設備整改服務，以符合國際標準，保證出口！
可採用標準: 2006/42/EC, EN ISO 10218-1, EN ISO 10218-2, EN ISO 11161-1, EN ISO 12100, EN ISO 13849-1, EN 12622, EN 60204-1, EN ISO 13857, EN ISO 13855, EN ISO 13851,SEMI S2, SEMI S10, SEMI S8, SEMI S22, SEMI S14, SEMI S17, SEMI S28, SEMI S26等
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內容簡介
工作不適任
未必是能力不符
多半是個性不合！
兩位職場心理大師教你
ˇ從適性找到適職工作
ˇ洞察個性優點與盲點
ˇ人才診斷‧快速識人
性格，決定做事風格
性格，決定人際關係
性格，更決定適哪種工作
心理大師閱人術
◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮
◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差
◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝
◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷
◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差
◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點
◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者
◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突
◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職
◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神才算成年
作者介紹
作者簡介
伊藤友八郎
1934年出生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業，專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗，並且主持「性格適性診斷法論壇」，擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師，協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜合研究所」董事兼副社長，以及日本人事MAS協會會長。
翁靜玉
【現職】：
就業情報資訊股份有限公司 董事長
國立暨南國際大學管理學院兼任副教授
【學歷】：
台灣東海大學經濟系學士
日本明治大學政治經濟學碩士
【媒體經歷】：
工商時報/蘋果日報專欄作家
中廣「職場大贏家」節目主持人
飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人
【大學顧問經歷】：
台灣大學校課程委員會委員
國立師範大學就業輔導委員會委員
東海大學課程委員會委員
【專長】：
企業選才顧問
企業人事招募策略顧問
企業人力盤點與組織診斷分析
個人適才適所分析與職涯輔導
【著作】：
〈職業天賦大探索〉
〈30歲前預約成功人生〉
〈將才學 2 〉
〈將才學〉
〈讓工作愛上你 〉
〈樂在工作 樂在人生〉
〈社會新鮮人教戰手冊〉
〈新好女性系列—大地的女兒〉
〈一念之差 〉
〈辦公室物語〉
〈新進人員60天〉
目錄
◎前言
Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」
◎性格是一種多層次構造體
—氣質與性格會遺傳
◎態度可補性格的不足
—修養可以「改變態度」
‧將態度改造成為「能力」
‧「名片」象徵的行為模式
Part2分裂‧躁鬱‧黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎
◎克雷奇瑪的「三大氣質類型」
‧精神病研究證明的氣質類型｜ 溯及七代調查八千個案例
【分裂性氣質】
‧內心敏感而細膩，表面卻遲鈍且冷淡
‧與他人交往都「隔著一層玻璃」
【躁鬱性氣質】
‧有「大哥」風範的業務經理類型
‧日本常見中規中矩的「執著性格」
【黏著性氣質】
‧即使被甩仍然猛追不放
‧類似希特勒的「妄想性格」
‧攻擊衝動與毀滅性的「施虐｜被虐狂」
Part3用「外向‧內向」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學
◎性格差別，人生觀大不同
—外向與內向的優缺點
◎外向性的基本性格特質
◎外向性格的優缺點
‧欠缺慎重性
‧做事粗枝大葉，判斷不精確
‧耐性不足
‧避免得意忘形衝過頭
‧說話得小心謹慎
‧人際關係好反而得小心
‧人很好卻很會罵部屬
◎虛榮心強的「歇斯底里性格」
—躁與鬱的振動幅度激烈
‧歇斯底里性格的特徵
‧很會奉承討好人
Part4內向性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害
◎內向性的基本性格特徵
◎難以一概而論的多樣性
—內向者的性格群像
‧神經症性格的「全暗族」
‧溫厚的模範生類型
‧社交方面外向的類型
‧攻擊性的歇斯底里性格
◎內向性格的優點與缺點
—即使性格不佳也有辦法改善
‧不太能信任別人
‧一直活在過去之中
‧拘泥小事而錯失大局
‧不必一開始就期待完美
‧想得太多，人生徒增苦惱
‧事情不要都往壞的方向想
‧做好自己就可以了
‧害怕受傷就什麼事也做不好
Part5內向或外向 三十秒見分明 — 從表情‧笑容與聲音解讀性格密碼
◎人格的根源在「性格」
—快速研判對方想法與行為的要訣
‧新人類乃是「富三代」
‧色情影片與「膨脹係數」的關聯
‧先從臉部表情變化研判性格
‧臉上看不出敏感反應的內向性格
‧演技高明的攻擊型歇斯底里
‧從「笑法」也可看出差異
‧自嘲的「哀笑」令人害怕
‧從聲音大小與說話方式看性格
‧大聲公通常是外向性格
‧內向性格不知不覺說話聲音變小
‧從電話聲音立刻聽出性格
‧健談愛聊天的外向性格
‧內向性格者說話遣詞用字謹慎
‧從態度與行為舉止研判性格
‧外向性格喜好與人打成一片
Part6內外向性格的20個對比 — 用「特性分析式」性格測驗做解讀
◎內外向特性的全面比對
‧性格不同，職業適性亦不同
Part7從性格密碼發現職業天賦— CPAS人才診斷系統的應用
◎「性格適性」決定你的「適職」
—利用「適性診斷」預測人的可能性
‧適職Ⅱ能力×性格
‧CPAS職業適性測驗的研發過程
◎CPAS人才診斷系統
基本架構
‧十二項人格特質
‧六大核心關鍵職能
‧五大類適性工作與領導潛能
‧CPAS的應用與效益
‧企業降低流動率 要用對選才工具
詳細資料
- ISBN：9789578645431
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.28 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：>
最近有不少粉絲問小智，千元檔目前有什麼值得買的手機推薦，最好能有和別的手機完全不一樣的「暢快感」。小智一時不太清楚這所謂的「暢快感」是指什麼？千元機既然是千元機，那麼處理器肯定是不如旗艦機那麼強悍的，那麼這暢快感如何而來？ 但仔細想想，還真有這麼款暢快感十足的千元機，也可能是唯一一部，它就是紅米K30 4G版。沒錯，可能很多人的目光都被紅米K30 5G版給吸引了，網上大家討論得比較多的也是5G版。 ... 但說實話4G版小智覺得性價比更高。說說原因，第一自然是價格了。目前紅米K30的5G版基本還在兩千元以上徘徊，而由於購買人數比較少，紅米K30 4G版的第三方商家的起步價目前僅在1499。不過這個64G內存的版本小智是不建議購買的，但加100多就能買到128G的版本 要比紅米K30 5G便宜得多。第二是綜合體驗，實際上紅米K30的4G版並沒有比5G版差，基本上配置都是一樣的，只是處理器上4G版採用了驍龍730G並不支持5G網絡，但綜合性能和5G版的驍龍765G相差不大。 ... 最為關鍵的是，紅米K30的4G版並未閹割其最大的亮點，那就是120HZ的超高刷新率屏，它也是你目前能買到最便宜的120HZ超高刷新率螢幕了，能夠讓你體驗到和其它友商千元機完全不同的「暢快感」。高刷新率螢幕用過就知道爽，再用60HZ屏就會覺得很彆扭。 要知道連即將發布的紅米K30 Pro都沒有高刷新率屏，依然是60HZ。從這個角度再想想，是不是賺了？而像6400萬後置四攝，4500毫安大電池和30W的快充這些紅米K30 4G版也都一應俱全， 沒有閹割。 ... 所以綜合來說，而大家不用等什麼618和雙11，因為小智判斷紅米K30 4G版的降價空間真心不大，基本上是貼著成本賣了，而且4G手機小米在清庫存，應該是賣一部少一部的狀態了。小米出品性價比還是經得起考驗的，買不了吃虧買不了上當！ 對了，你見過美女機器人嗎？小智微信公眾號：（機智玩機機）就養了個可愛的美女機器人，你關注後可以和她語音聊天打鬧，逗你開心。
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文章來源取自於：
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